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訪無損檢測學會斯耐特獎創立者屠耀元教授

2021-05-25 09:31:52

    訪無損檢測學會斯耐特獎創立者屠耀元教授

   2016年8月23-24日,“第六屆無損檢測高等教育發展論壇” 在廣東珠海召開,此次論壇與往屆不同,有一個重要議程在會議期間隆重舉行,那就是中國無損檢測學會首ge“學院派獎項”——“中國無損檢測學會斯耐特獎”首度頒獎。這到底是一個什么樣的獎項?是為什么而設置?如何進行評選的呢?帶著這些重重疑問,材料與測試網的小編有幸對該獎項的創立者、華東理工大學的屠耀元教授進行了采訪。

   屠耀元教授:1940年出生,先后任教于南昌航空大學和華東理工大學,在原南昌航空學院(南昌航空大學的前身)參與創辦了我國高等院校首ge“無損檢測”本科專業,后調入華東理工大學繼續任教于無損檢測專業;退休后致力于推動我國無損檢測教育和信息化發展,1996年機械工程學會無損檢測分會常務理事會根據屠耀元教授的建議批準成立“中國無損檢測學會信息中心”,并決定由屠耀元教授擔任中心負責人,信息中心先后創辦了無損檢測學會信息網、《無損檢測信息總匯》報、無損檢測高等教育發展論壇、《中國無損檢測年鑒》、無損檢測學會斯耐特獎等;中國機械工程學會無損檢測分會先后授予其“特殊貢獻獎”和“終身成就獎”。

    作為多年從事高等教育的無損檢測知名專家,您已是桃李滿天下,在退休多年后,您為什么想設立“中國無損檢測學會斯耐特獎”這樣一個獎項呢?當初是什么契機讓您開始了這個獎項的創立?

    1996年成立信息中心是白手起家的沒有經費,退休前我用我的科研經費開展活動。退休后科研經費沒有了,活動要繼續開展,這時學會同意我成立培訓中心(即上海斯耐特無損檢測人員培訓中心),用培訓收入來支持信息中心的活動。培訓中心成立有了一定的經濟收入,使我能夠更加方便的開展各項活動,才有了在信息服務和人員培訓認證方面做更多工作的基礎。學會肯定了我做的這些工作并給了我很高的榮譽,這使我受之有愧。我從大學畢業到今天,就做一件事:無損檢測,包括我在飛機廠做探傷16年、在大學教無損檢測課20年、退休后做信息服務和人員培訓16年。所以我很清楚,是無損檢測這門技術給了我取得成績的機會,是與我一起工作的領導、同事和朋友對我的無數幫助。作為一個傳統的知識分子我應當懂得感恩、必須懂得感恩。用感恩的行動去促進無損檢測技術的發展和無損檢測人才的培養。近十年我多次支持和贊助學會開展各種學術活動,但我覺得技術發展的關鍵是人才,我要用長期的不間斷的行動促進無損檢測人才的培養。設立斯耐特獎可以說感恩是我的認識、回報是我的行動、激勵是我的目的。

    請問“中國無損檢測學會斯耐特獎”是針對哪些無損檢測人員進行評選的?能簡要介紹一下評選指標嗎?

    斯耐特獎的評選將和無損檢測人才類型對接,無損檢測人才有三種類型:工程檢測人員(即在一線工作的持有1、2、3級證書的檢測員)、從事技術應用和管理工作的無損檢測工程管理人員(主要是無損檢測工程師)、從事無損檢測科學研究的科研人員。還有就是這三類人員的后備軍:在讀無損檢測專業的學生(包括大專本科生、碩士和博士生)。2016年首次評選了8名大學生、4名研究生和2名科研人員。you秀學生和you秀研究生每年5-6月評選,名額為大專或本科生共8名(全國有20多所高校有無損檢測或相近專業),you秀研究生4名(you秀研究生必須提供一篇論文在論壇年會上宣讀)。其他獎項每兩年評選一次(和無損檢測高等教育發展論壇同步)。今年評選了2名you秀科研人員,2018年除評選you秀科研人員外,還要評選you秀無損檢測工程師和you秀無損檢測員。

    請問“中國無損檢測學會斯耐特獎”是由哪些專家通過什么方式進行評選的?

    評選委員會由五名專家組成:主任是曾任二屆中國無損檢測學會理事長的耿榮生博士擔任、副主任是田貴云博士(英籍華人無損檢測專家,具有寬廣的國際視野)。委員有:清華大學黃松嶺教授、南昌航空大學盧超教授和華東理工大學劉晴巖副教授。各類獎項有統一的申報和評審程序。評審委員會接到各獎項申報(推薦)書后,先由各委員對照評審條件提出評審意見,爾后將評審表送交評委會主任匯總,評委主任根據得票數確定獲獎名單。評委主任將評審結果報獎勵委員會批準,除you秀學生和you秀研究生外,其他各獎項的獲獎名單及事跡在學會信息網上公示一個月以上,根據公示結果作出批準與否的決定。

   2015年7月19日在無損檢測學會秘書處辦公室召開了“中國無損檢測學會斯耐特獎”獎勵委員會和評審委員會聯席會議

   請問“中國無損檢測學會斯耐特獎”有什么樣的獎勵措施呢?通過哪些途徑可以參選呢?

    獲獎者可獲得獎狀和獎金(目前的獎金額從3000元到2萬元),事跡將在學會信息網上公布,you秀檢測員獲獎者是否可和考證掛鉤需要研究。參選方式:單位推薦、機構推薦、專家推薦、個人自薦都行(主要是不要漏掉一個真正的you秀者)。中國無損檢測學會信息網是斯耐特獎的發布平臺,所有評獎文件和評審結果,you秀事跡都在網上保留,大家可以點擊:www.chsndt.org/list.php?fid=61 查看文件和獲獎名單。或瀏覽:www.chsndt.org的“獎勵信息”版塊。

   您對“中國無損檢測學會斯耐特獎”今后的評選還有哪些新的想法和思路呢?

   今后的工作主要是將評選活動規范化,做到公平、公正,使評獎活動能夠促進無損檢測人才的成長和進步,培養和樹立行業明星。今年是第1次,沒有經驗,獎勵面還沒有達到計劃的目標。2018年將首次評選you秀無損檢測工程師和you秀檢測員。打算通過舉辦無損檢測大獎賽來選拔you秀檢

“無損檢測高等教育發展論壇”是您于2005年創辦的,到今年已經是第6屆了,也請您談談創辦這一論壇的初衷,以及對這一論壇的發展今后還有什么更好的設想?

是的,十二年前我和當時八個高校的老師討論要給無損檢測高等院校人才培養提供一個平臺,主要是開展無損檢測教學研究、討論高校如何與企業結合,另外很重要的一條決定是:論壇要給研究生發表和宣讀論文的機會。事實上,每屆年會各院校研究生的論文占了很大的比例,也有一定數量的研究生宣讀了論文。由于是以高校為主的論壇,所以每次年會相對比較“冷清”和“貧窮”。第六屆年會起與斯耐特獎頒獎儀式結合,對論壇是一個促進和支持。

    您參與了創辦無損檢測高等教育,又參加無損檢測人員資格鑒定和認證工作,這些都是無損檢測人才培養的重要環節。能介紹一下您在無損檢測人才培養方面的見解嗎?

    最近我研究了無損檢測人才的結構,畫了一張圖,我稱其為“無損檢測人才寶塔”。從人員數量來看,寶塔的基礎是從事檢測工程的1、2、3級人員,根據我2015年底對國內10個行業的統計持1級證的有104779人,2級226888人,3級11962人,總數約343629張證書(當然剔除一人多證的情況,實際持證人數小于該數)。對這部分人員的要求是按照規程(部分人員可以參加制定規程)和標準用好設備做好檢測工作。

    寶塔的中堅力量是無損檢測工程技術人員,他們的主要任務:一是應用無損檢測技術于各種行業,二是管理大大小小的無損檢測機構(無損檢測科室和班組)。這部分人的數量顯然小于等級人員,但有相當一部分是和3級人員重疊的。在我國這部分人和3級人員的界線不是很明確。

    我的看法是,從事無損檢測工程應用和管理的無損檢測工程師應該是3級人員,否則他管不了下面的一線檢測工作。但3級人員不一定是無損檢測工程師,有的是、有的不是,這是學歷和工作內容限制了。無損檢測工程師的概念過去我們不太明確,2016年6月2日中國機械工程學會加入了華盛頓協議,關于國際認可的工程師資質很快就會和1、2、3級人員一樣,需要培訓和認證取得。時間關系在此我不多說了,我將在以后的論述中細說。

寶塔尖是科研人員,是人數最少的一部分,但他們在無損檢測行業中的作用是非常重要的。新方法、新設備、新技術靠他們去研究和開發。

以上三部分人,對無損檢測行業來說缺一不可,地位同等重要,只是分工和責任不同而已。他們的培養大部分依靠高等教育完成,只有很少一部分沒有受過高等教育。從高校畢業后,人員開始分流,有人繼續讀研可能進入研發隊伍,有人進入工程公司從事檢測,也有本科或研究生畢業后走向應用和管理。

    斯耐特獎的設立從另一個角度考慮也是為了促進人才的培養和發展,所以我在高校設立you秀學生獎、you秀研究生獎,鼓勵學生好好讀書。而對于走出高校踏進社會的畢業生,對接人才寶塔設立you秀檢測員獎(通過比賽在1、2、3級人員中評),you秀無損檢測工程師獎(在應用和管理層中評),創新貢獻獎(在高校和科研單位中評)。you秀畢業生獎主要是評從無損檢測專業(含大專、本科和研究生)畢業的學生,有可能是研發人員也有可能是工程技術人員。

  最后,作為一位無損檢測行業的資深工作者,也請您寄語行業中的年輕人,以鼓勵他們更好地服務于無損檢測行業。

  年輕的無損檢測工作者是行業的中堅力量,未來是屬于你們的,我衷心的希望:

第1,要腳踏實地的工作,從基層做起積累知識和經驗,我如果沒有在飛機廠16年的一線工作經驗,就不可能有后來在大學的教學成果;

第二,勤于和善于收集、整理資料,從繁雜的資料中總結歸納提取精華寫出文章,一個懶于動筆的人是不可能有成果的;

第三、要有感恩思想,要懂得感謝任何一個幫助過你的人,哪怕只是三言二語的幫助。因為今天的感謝(恩),就是明天獲得新的幫助的前提。


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